1.Антикоррупционные стандарты управления строительства Западно-Казахстанской  области (далее – Управление) направлены на достижение атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции в Управлении путем создания системы ценностных и моральных антикоррупционных ориентиров для государственных административных служащих (далее – служащих) Управления.

2.В этих целях служащему в своей ежедневной деятельности предписывается:
1) быть приверженным политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь; 
2) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;
4) работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать Управление;
5) доложить непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
6) не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;
7) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
8) не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;
9) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки;
10) не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
11) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
12) отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
13) проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
14) незамедлительно докладывать руководству об известных фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
15) незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю  о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
16) обратиться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
17) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;
18) на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
19) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;
20) воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;
21) не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства.

3. Руководителям всех уровней в отношениях с подчиненными рекомендуется: 
1) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
2) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;
3) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между сотрудниками, находящимися в подчинении;
4) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
7) не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;
8) не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;
9) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей.
10) принять исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;
11) устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений подчиненными;
12) воздерживаться от участия в азартных играх с подчиненными;
13) не допускать привлечения подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий.

4. При организации деятельности Управления:
1) строго соблюдать требования Законов Республики Казахстан, указов и постановлений Правительства Республики Казахстан, а также нормативно-правовых актов регламентирующих деятельность в части архитектуры, строительства и градостроительства.

5. При обеспечении гражданской защиты и ликвидации чрезвычайных ситуаций служащим рекомендуется: 
1) не допускать фактов использования вверенной специальной спасательной техники в личных либо интересах третьих лиц, не связанной с проведением неотложных аварийно-спасательных работ;
2) не допускать при выяснении причин чрезвычайного происшествия личной заинтересованности либо действовать в интересах третьих лиц, с целью укрытия объективных причин его возникновения; 
3) не использовать служебный автотранспорт во вне служебное время; 
4) не допускать при проведении аварийно-спасательных работ фактов незаконного обогащения;
5) осуществлять постоянный контроль за расходом и списанием горюче-смазочных материалов, товарно-материальных ценностей.

6. Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им служащих и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.